更新时间：2019-11-22 15:28:56
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版权信息
前言
第一章 导论：现状与问题
第一节 研究背景
第二节 研究内容与研究方法
第三节 主要观点与研究价值
第二章 理论脉络：跨国企业员工关系的变迁
第一节 劳资关系到员工关系的转变
第二节 员工关系的管理学分析
第三节 员工关系管理模式比较
第三章 研究回顾：跨国企业员工关系的特殊性
第一节 国内外研究概况
第二节 多文化团队关系
第三节 跨文化隐性冲突与信任危机
第四节 跨文化的显性冲突
第五节 文化整合
第六节 工会和劳工法律
第七节 多样化管理
第四章 探索性案例研究：中国企业跨国并购中员工信任的建立
第一节 问题的提出
第二节 研究设计
第三节 案例的探索
第四节 结论与建议
第五章 实证研究：中国海外企业外派人员跨文化适应管理
第一节 跨国公司外派人员及其跨文化适应研究综述
第二节 跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究
第三节 讨论及结论
第六章 入乡随俗：中国跨国企业的人力资源本土化
第一节 我国跨国企业人力资源本土化的进程
第二节 内容分析法的研究思路
第三节 人力资源本土化的态势
第四节 在华跨国企业人才本土化的案例研究
第五节 中国海外企业人才本土化的思路
第七章 进一步的专题探讨：员工关系中的“情理法”
第一节 跨国企业的法律依据：国际劳工标准
第二节 伦理氛围对员工绩效的影响
第三节 职场中的情感管理
第八章 政策研究：基于多样化管理的对策与建议
第一节 跨国企业的多样化管理
第二节 跨文化冲突的管理
第三节 劳工法律和工会
第四节 趋势与展望
参考文献
附录A 外派人员管理调查问卷
外派人员管理调查问卷
附录B 企业伦理氛围调查问卷
企业伦理氛围对员工绩效影响调查问卷
附录C 工作要求、工作场所乐趣与敬业度问卷
工作要求、工作场所乐趣与敬业度关系调查问卷
