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中国法院2020年度案例:雇员受害赔偿纠纷(含帮工损害赔偿纠纷)
国家法官学院 最高人民法院司法案例研究院更新时间:2022-07-29 15:46:39
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本书是《中国法院2020年度案例系列》(全23册)的一个分册,雇员受害赔偿纠纷。内容包含雇佣关系的确定,雇佣关系与承揽关系的区分,雇主与雇员的责任划分,雇主与其他被告、第三人之间的责任划分,赔偿协议与标准,义务帮工的认定与责任承担等案件。所选案例均是国家法官学院从各地2019年上报的典型案例中挑选出来的精品案例,全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练,并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语,可读性、适用性强,能帮助读者节约查找和阅读案例的时间,获得真正有用的信息,为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。
上架时间:2020-03-01 00:00:00
出版社:中国法制出版社
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- 56 公平责任原则是一种抽象的价值理念
- 55 义务帮工关系成立与否不以行为初衷为依据
- 54 义务帮工过程中帮工人遭受人身损害的赔偿责任认定
- 53 “义务帮工关系”的认定标准和责任划分
- 六、义务帮工的认定与责任承担
- 52 为雇员购买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任
- 51 雇员猝死应适用公平原则予以补偿
- 50 人身意外险得以抵扣雇主侵权赔偿责任
- 49 雇主为雇员投保团体意外伤害保险所得理赔款系雇员所有,但可据此相应核减雇员受害所致的经济损失总额
国家法官学院 最高人民法院司法案例研究院
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