三星从薪酬战略对提高企业的业绩进行思考，认为薪酬是一种对人力资源的投资行为，改变了过去那种仅仅将薪酬看做成本的思维方式，三星更多的是考虑如何有效利用这种投资，即对企业有限的资源进行有效的利用，使其投放...