第一篇国家公务员面试概述

面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情景中加以观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。国家公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论。

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，不仅国家公务员录用考试采用这种面试形式，法检系统考试、公开选拔党政领导干部和竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等的面试也都把它作为一种主要方法。

无领导小组讨论是进行集体面试时常用的测评方法，在中央、国家机关和吉林、云南等地方公务员的面试采用较多。一般是给定一组考生（5～9人一组）一个问题，请考生在规定时间内进行讨论，并在讨论过程中对考生的表现以及各方面能力进行综合测评。

第一章结构化面试概述

结构化面试，相对于传统的经验型面试而言，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证评判的公平合理性。

下面我们就一起来了解一下结构化面试的特点，这也是考生备考的关键和基础，只有了解了考试的相关特点以及流程、方式等，才能保证考生备考的针对性。

1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5～7个测评要素；

2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1～2个测试要素，给出评分标准；

3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；

4.有统一的评分量表。

1.考官由5～9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；

2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；

3.考官独立打分，加权求和；

4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；

5.考官衣装要得体。

1.统一严格的考试组织管理；

2.统一的面试程序；

3.统一的评分标准和评定量表；

4.每个应试者面试时间大体相同，一般为（题目数×5）分钟。