第三节 职业生涯规划

案例 高才生的择业

因为缺乏对自己职业生涯的设计，一位名校毕业的高才生，年过三十却一事无成。

这位高才生是学机械的，在西安某大学就读期间各门功课成绩都十分优秀。毕业的五六年里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售，当过工厂品质主管，换了六七个工作，就是没有从事过一天与机械相关的工作。

2002年，他在向浙江省某汽车部件公司申请一个机械工岗位时，要求月薪不能低于1500元。他坦言，因为年龄大，生活成本增加，没有这个收入，他没办法生活。这让公司负责招聘的副总经理很为难，因为这明显违背了公司的有关规定。

这位经理告诉这名毕业生，如果他毕业后一直从事机械方面的工作，现在不要说1500元，就是2000元、3000元也不在话下。一句话说得这名高才生后悔不已。

思考题

1. 这名高才生为什么后悔？

2. 职业生涯规划与人生发展有什么关系？

一、职业生涯规划的概念

职业生涯规划，又叫职业生涯设计，主要是指个人根据外部环境和自身特点，确定职业目标，选择职业发展道路，并对个人拟采取的行动所进行的设想和安排。通俗地讲，职业生涯设计就是“你未来有什么打算”，当然这种“打算”不是毫无根据的异想天开，而是基于客观现实和对自己的深刻认知所做出的科学预计。所以，职业生涯设计实际上就是一个“衡外情、量己力”的过程。

在职业生涯设计的过程中，至少要回答三个问题：一是我想干什么？二是我能干什么？三是国家和社会需要我干什么？任何职业生涯设计都是以上三个问题的综合平衡。在回答这三个问题，也就是进行职业生涯设计时，应注意以下几点。

（1）可行性：设计要有客观理由，要有事实依据，并非是单纯的美好幻想或不着边的梦想。不可行的设计等于没设计，只会贻误生涯发展的时机。

（2）阶段性：职业生涯设计是规划确定将来的目标，预测未来的行动，因此各项主要活动应该分阶段进行，每个阶段的目标是什么，何时实施、何时完成，都应有妥善的安排和衡量的标准，以作为检查行动的依据。

（3）适应性：设计未来的职业生涯目标及具体的行动计划，牵涉到多种可变因素，因此规划应有一定的弹性和变通空间，以增加其适应性。

（4）连续性：人生经历的儿童、少年、青年、中年、老年是连续性的生理变化过程。职业生涯的变化在每个发展阶段也应能持续连贯性衔接。

案例 蚯蚓的目标阶梯

蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑、矮、瘦、弱，因此得名。

18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？

得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话。

18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富！（好大的口气）

20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万元。

23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元。（似乎有点实现的可能）

25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚。（挺现实的想法）

26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了。（是不是结婚就会使人成熟）

28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。（这时候他还能说什么）

（案例来源：卜欣欣，陆爱平. 个人职业生涯规划.

北京：中国时代经济出版社，2005）

思考题

1. 蚯蚓的经历给我们什么启示？

二、职业生涯规划的类型

职业生涯规划通常按照规划时间的长短来划分，可分为人生规划、长期职业生涯规划、中期职业生涯规划与短期职业生涯规划四种类型。

职业生涯规划的类型具体见表1.2。

三、职业生涯规划的意义

要想我们的职业生涯获得成功，首先应该明白成功的一般规律。美国的成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：

成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底

从这个公式我们可以看出，要想成功，一般我们要首先明白我们的目标和制订详细的计划，职业生涯领域也是如此。我们首先选择一个最适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，并且经常对自己的目标和计划进行检查修正，最后坚持到底，定能获得职业生涯的成功。

为什么职业生涯会频频跃入人们的眼帘？为什么职业生涯设计课程被提上大学课堂？为什么企业也在关注员工的职业成长？职业生涯设计到底有什么作用，能够给人们的职业发展和事业成功带来什么样的影响？综合国内学者的观点，我们认为，职业生涯设计的意义体现在以下几个方面。

1. 能够帮助人们树立明确的职业目标

哈佛大学曾经在一群智力和年龄都相近的优秀青年中进行了一次关于人生目标的调查，调查结果显示如下：3 %的人有自己清晰的长远目标；10 %的人有清晰但比较短期的目标；60 %的人只有一些模糊的目标；27 %的人没有目标。25年之后，哈佛大学再次跟踪调查，结果令人吃惊：那3%的人几乎都成了社会各界的精英，行业领袖；那10 %的人也都成了各专业领域内的成功人士，生活在社会的中上层，事业有成；那60 %的人基本上属于社会大众群体，生活在社会的中下层，事业平平；那27 %的人过得很不如意，工作不安定，常常抱怨社会、抱怨政府，怨天尤人。这个试验说明了目标对于人们赢得职业成功的重要性。很多人由于没有明确的目标，或者说目标不具体、不清晰，导致自己光阴虚度，浪费青春，一事无成。职业生涯设计首先就是帮助人们树立目标，“有梦才有未来”。不可盲目地“撞大运”，很多时候人们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，“凡事预则立，不预则废”就是这个道理。

2. 职业生涯规划有助于提高自我认知

第一，引导人们正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助人们重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；第二，引导人们对自己的综合优势与劣势进行对比分析；第三，使人们树立明确的职业发展目标与职业理想；第四，引导人们评估个人目标与现实之间的差距；第五，引导人们进行前瞻与实际相结合的职业定位，搜索新的或有潜力的职业机会；第六，使人们学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

3. 能够锻炼和培养人们的职业素质

素质驱动人们的行为产生绩效。良好的职业素质是人们赢得职业成功的必要条件。职业素质的锻炼和培养不能一蹴而就，需要一个长期、漫长的过程，更需要坚持不懈、持之以恒的努力。职业生涯设计能够将人们锻炼和培养职业素质的愿望变成切切实实的行动计划。培养哪些方面的职业素质，如何培养这些职业素质，都有详细的安排，这些安排能够帮助人们克服自身的惰性，通过职业生涯设计的过程，很多年轻人将会懂得一个道理，那就是可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。

4. 能够启发人们对人生价值的思考

日益发展的市场经济唤醒了人们的职业意识，职场的激烈竞争催生人们对职业生涯进行有效管理的需求。职业生涯设计有助于引导人们积极进行人生价值的思考，包括：人为什么活着？我们需要怎样的工作？我们需要怎样的生活？我们如何才能够实现自己的愿望和追求？对人生价值的思考能够让人们以健康、平和的心态去面向竞争、迎接挑战，能够让人们以更加睿智的态度直面人生。

5. 能够帮助人们积极主动地争取成功

人人都向往成功，但并不是每个人都能够实现自己所期望的成功。有一点需要强调的是，如果你不积极主动地去争取，等着“天上掉馅儿饼”，那就肯定难以成功。所以职业生涯设计倡导的是一种主动出击，积极争取胜利的“亮剑”精神。事先的计划和安排有助于提高职业成功的概率，有助于帮助人们以更加积极进取的状态去赢得竞争。

6. 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。现实中不少人，尤其是不少应届大学毕业生不是先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想工作的条件是学识、业绩、耐心、关系、口才等，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间。这显然是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

案例 突破还是转行

刘先生毕业于重庆市某高校，本科所读专业是财务管理。大学毕业后，刘先生通过学校的招聘会应聘进入北京一家食品公司做行政助理工作。两年后，由于工资较低，且感觉在公司没有发展前景而没有续约。第一份工作合同期满后，刘先生选择到杭州发展。抵杭后，刘先生在一家网络公司做总经理助理，但由于公司经营不善，一年后倒闭。之后，刘先生在一家电子科技公司做人事主管。期间，刘先生感觉公司内部人际关系复杂，有多个小团体存在，因此在事情的配合上没有默契感。三年后，身心疲惫的刘先生选择了跳槽到另一家科技公司做人事经理。现在刘先生遇到了自己职业发展的瓶颈，人事经理的位子自己坐得是很稳，但是要再想往上升，在本公司已是非常困难了，而且在薪水方面，也没有上升。刘先生感觉现在的工资水平根本没有体现自身的价值，自身还有很多方面的能力没有被充分挖掘，心里感觉很失落。已过而立之年的刘先生认为这是自己职业生涯中的关键一步，在职业遭遇瓶颈时，是寻求突破还是转行呢？如果选择突破应该在哪方面着手？如果要转行，转到什么行业什么岗位上最有发展前景呢？刘先生找不到答案……

思考题

1. 职业生涯设计对于一个人的职业生涯发展有何重要意义？