第六章
Glassdoor——社交招聘多对多的新模式

如果说创业者的第一次创业多多少少有些经济目的，那么上市公司创始人选择二次创业，则更多的是出于情怀，创造一家更富有想象力的公司。比如，罗伯特·霍曼（Robert Hohman）、里奇·巴顿（Rich Barton）和蒂姆·贝瑟（Tim Besse），他们三个人在把全球最大的在线旅游公司Expedia上市之后，在2007年的夏天，又开了一家叫Glassdoor的公司。

CEO罗伯特·霍曼认为，当每个人在面对要去选择哪里工作，以及要求多少薪水等至关重要的人生问题时，往往没有太多信息帮助你做出正确的决定。这些信息并非不存在，而是大家不愿意分享出来。如果能搭建一个平台，让用户分享更多有关公司的信息，包括面试问题与流程等，就能使工作环境更加透明。

这一单纯的想法，扭转了传统招聘网站单一向群众发送招聘信息的模式，而转变成社区式多对多的传播交流，也让像Glassdoor这样的招聘网站有了发展的机会。Glassdoor就是一个这样的平台，让求职者和招聘公司相互筛选，并做出点评。

在这一点上Glassdoor是先行者，也是成功者，几年间拿到了几轮投资，实力也在不断增强，以致Glassdoor的市场估值达到10亿美元左右，逐渐发展成为一个全球性的公司。