1.3.2 研究方法

本研究主要运用规范分析与实证研究结合的方法。首先，在理论研究阶段，以规范分析为主分析总结我国垄断行业的特征，并据此归纳出垄断行业企业高管薪酬的影响因素，包括企业绩效、公司治理机制、企业基本特征、高管控制权和权变因素等，并在此基础上，构建我国垄断行业企业高管薪酬制度的理论分析框架；其次，在实证研究阶段，通过设计面板数据（Panal Data）模型、运用统计软件检验本研究的理论假设。在研究具体问题时拟采用具体适当的研究方法：

第一，比较分析。为了准确把握垄断行业企业高管的薪酬水平和薪酬结构，本研究对全部样本进行分组，区分垄断行业上市公司、非垄断行业上市公司和全部上市公司这3类样本，比较其高管薪酬之间的差异，并分析原因。

第二，权变分析。权变性研究的理论基础是权变理论（Contingency Theory）。将权变观点引入高管薪酬制度研究，根据垄断行业企业所处的内外部环境和条件的变化，寻求差异化的适合垄断行业企业的高管薪酬制度，这将有助于我们在企业发展过程中更好地做出选择。

第三，面板数据模型分析。运用面板数据模型等现代计量经济学的最新成果，深入分析我国垄断行业企业高管薪酬的影响因素与高管薪酬的相关性，为构建与垄断组织相匹配的高管薪酬制度提供理论依据。

第四，主成分分析（Principal Component Analysis）。在划分垄断行业与非垄断行业以及分析管理层权力合成指标时，分别提出与分析目标有关的多个因素或变量，而每个因素或变量都在不同程度上反映分析目标的某些信息，再将多个因素或变量通过线性变换以选出较少个数的重要因素或变量，但这些新因素或新变量仍然能够尽可能地保持原有信息。