1.4 本书的主要内容和章节安排

本书将根据统计学指数理论对指数编制方法和原则的研究成果，在参考国内外先进的人力资源指数编制实践经验的基础上，结合中国人力资源市场的发展现状、基本数据信息的获取情况、各类人力资源指数的编制方法，对人力资源指数体系进行深入的探讨和介绍。本书将运用多种指数形式，从总体和不同角度构建人力资源指数体系，全面反映区域或行业人力资源状况，为各地开展人力资源指数建设，建立人力资源市场数据收集系统，保障人力资源指数的可持续高效运行提供指导。

从反映内容的角度方面看，本书介绍的人力资源指数体系主要包括四大类型：一是包括需求、供给、匹配和薪酬“四位一体”的人力资源指数体系；二是采用信心指数方法编制的人力资源信心指数；三是反映地区人力资源吸引力的人力资源发展指数；四是反映地区人力资源在帮助相关产业获取竞争优势方面能力的人力资源竞争力指数。本书首先通过第1章导言介绍本书的概况，接着在第2章和第3章介绍人力资源指数的通用理论基础、系统建设、构成和功能，最后按常见的人力资源指数类型，在第4～10章分别介绍人力资源的需求、供给、匹配、薪酬、信心、竞争力和发展等各类指数。

本书对各类指数的理论基础、设计要点、数据收集以及国内外的案例进行了介绍。国内外案例旨在通过整理国内外相关资料，介绍国内外与人力资源指数相关的调查、统计与研究，为人力资源指数设计提供有益参考。我们查询了各国相关官方网站（例如，劳动部、统计局、普查局等）和相关非政府组织和服务公司的网站，收集了相关的资料与文献，分类整理、编译、分析和研究。在此基础上，按照地区与国别分类，梳理了国内外和人力资源指数相关的调查、统计与研究，并分别分析了各项目的特点，评价其价值与借鉴意义。

因此，上述章节的内容可帮助关注人力资源市场运行的政府部门官员、研究人员、人力资源服务企业和从业人员、广大求职者，了解人力资源指数体系构建方法，加深对人力资源需求、供给、匹配、薪酬水平和结构的变动趋势，以及人力资源发展环境和人力资源竞争力的变化情况的理解，从而为相关决策提供观念和工具的指导。