第四节 请求支付年终奖

诉求解析

实际生活中，有的单位职工每年能够获得一笔金额的年终奖，而有的单位职工却没有。那么是否单位就必须要支付每个职工年终奖呢？如果劳动者主张年终奖的话，又是否需要承担举证责任？法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。同时，如果员工主张年终奖的话，根据法律的规定，也是需要承担一定的举证责任的。

真实案例

2014年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2016年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。2017年2月，张先生得知公司发放了2016年的年终奖，便找到公司，要求领取2016年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%的经济补偿金2500元。

法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%。且该公司已向张先生发放2015年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。

律师说法

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用人单位需支付年休假的相关证据，如规章制度的相关规定、劳动合同中的相关约定等，这就要求劳动者需具备基本的证据意识，平时需保留相关证据。

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实操建议

1.年终奖的发放要体现三个导向

第一，体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。

第二，体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。

第三，要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

2.年终奖发放要把握好三个步骤

第一，回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。

第二，评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。

第三，核算并发放奖金，制订新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

3.年终考核的方式方法要公开透明

主要体现在以下三个方面：第一，年初业绩计划要清楚，绩效明确，才可能兼顾公平。第二，年度业绩结果要明确。第三，奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。一个公司之所以会持续发展，离不开公司员工的大力支持和员工的努力工作，只要员工有一份勤勤恳恳、努力工作、积极上进的心，才能让企业发展得更加壮大，公司领导每年都会给员工一定的奖励，会制订一定的员工年终奖金方案并加以实施。

4.及时支付员工的年终奖

关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规要求企业一定要发放。企业之所以发放年终奖，是对员工辛苦一年工作的肯定，同时对员工有一种激励作用。但是国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从其约定；如无特别约定的，公司可以不发放。