1.2　面试流程

面试整个流程是由人事部门HR发布招聘信息开始的，应聘者查找到招聘信息后投递简历，HR筛选简历后电话沟通，发出面试邀约，到了约定时间进行笔试、初试、复试，如果面试通过则沟通薪资待遇等情况，最后发放offer，等待入职，到此面试结束。下面参考图1-1面试流程图对面试流程中的各个步骤进行说明。

（1）发布招聘信息：当有部门存在人员需求后，向上级领导进行汇报，上级领导同意后通知人事部门发布招聘信息（通常包含工作职责、岗位要求、福利待遇等内容）。

（2）投递简历：简历（在第3章中会详细介绍）是应聘人员的一份敲门砖，包含应聘者应聘的岗位、基本信息、工作经历、掌握的技术栈等信息。

（3）简历筛选：HR通过简历筛选出符合招聘要求的人员。

（4）邀约面试：对于符合招聘信息的人员，HR会通过聊天工具或电话进行简单的沟通，然后发出面试邀约，约定面试时间、地点。

（5）人事面试：HR对应聘者做一个基本了解，包括基本信息、性格分析、工作稳定性等。

（6）笔试：笔试不一定有，如果有，一般有两种情况，一种是纯技术的笔试题测试，另一种是性格分析、逻辑思维的考核，大多数是技术和逻辑分析综合测试。

（7）技术面试：技术面试是最重要的环节，通常会有2~3次面试，面试官一般由技术能力强的人员和团队PM（产品经理）进行。

图1-1　面试流程

（8）入职审批：当各种面试都通过后，HR会对人员进行审核和背景调查，包括学历确认、工作经历等。然后发起入职审批，由相关部门的各级领导进行审批。

（9）发放offer：各级领导审批通过后，HR对应聘者发放offer，约定入职时间，说明需要准备的入职资料。