第35章 柳暗花明

来到总部的第一个月，鲁飞便马不停蹄地投入到工作中。白天，他带领团队拜访各个分支机构，了解他们的需求和痛点;晚上，他埋首案头，研究国内外先进企业的成功实践，设计切实可行的推广方案。很快，一套覆盖企业愿景、领导力发展、流程再造、绩效考核等全方位的组织变革计划初具雏形。

但计划推行的过程，远没有鲁飞想象得那么顺利。一些分支机构的负责人，对变革持抵触态度，认为那是在给基层增加负担;一些中层干部，看到既得利益受到威胁，在背后搞小动作，抹黑鲁飞的方案;就连人力资源部内部，也有人看不惯鲁飞“初来乍到“就大刀阔斧，处处给他使绊子......

面对重重阻力，鲁飞沮丧过，迷茫过，甚至一度想要放弃。但每当他想起鲁班巴的蜕变，想起自己曾经立下的誓言，他就重新燃起了斗志。他明白，任何变革都不可能一蹴而就，关键是要有坚定的信念，要以柔克刚，以真诚感化人心。

他主动约谈那些反对的声音，耐心听取他们的意见，虚心接受他们的批评。通过推心置腹的沟通，他渐渐化解了对方的戒备和敌意，达成了共识。

他走遍全国各个分支，用鲁班巴的故事打动众人，用真挚的情感召唤大家的使命感。慢慢地，越来越多的人被他的诚意所感染，主动参与到变革的浪潮中来。

功夫不负有心人。经过半年多的努力，鲁飞的组织变革项目取得了阶段性成果:在总部的大力支持下，80%的分支机构成立了专项工作小组，将企业文化建设纳入KPI;员工的参与度和满意度显著提升，主动离职率下降了15%;生产效率和产品质量也有了长足进步，公司的业绩实现两位数增长......

“老鲁，你做到了!“王总激动地拥抱鲁飞，“你不仅完成了一个不可能的任务，更为公司未来的发展，打下了坚实的文化基础。这是修途的幸运，更是你个人的胜利。我代表公司，向你表示最诚挚的谢意!“

“这是我应尽的责任，更是大家共同努力的结果。“鲁飞动情地说，“这个项目，让我真切地感受到，没有什么困难是不可战胜的。只要我们坚守信念，只要我们团结一心，就没有到达不了的远方。我为能成为修途的一员，倍感骄傲!“

掌声雷动，王总与鲁飞紧紧握手。这一刻，鲁飞泪眼模糊。他想起了那个梦，想起自己曾经的迷惘和彷徨。