2.4 小结
本章首先介绍了高级管理层概念、激励组合的界定及绩效、物质激励、非物质激励等相关概念。其次基于管理激励理论中人性假设，分别从经济学与管理学角度对激励理论进行梳理。经济学研究的着眼点是制度关系，较有代表性的理论包括交易费用理论、代理理论、企业家理论和人力资本理论四个理论。管理学研究的着眼点是人的需求动机，具有代表性的理论包括管家理论、需求理论、期望理论、能本理论四个理论。最后梳理高级管理层激励与企业绩效的关系相关研究文献，通过文献梳理可以看出，众多学者对高级管理层与绩效企业的研究并未得出一致的结论，而对高管人员的激励研究多偏重于物质激励，较少考虑多种形式的激励或者激励组合的形式，基于此，本书对于高管多种激励形式的组合与企业绩效之间关系的实证研究能够进一步展开。基于前期研究的相关观点，本书将在后续章节以陕西制造业上市公司为研究对象，从理论和实证两个方面论证对高级管理层物质激励和非物质激励的必要性，以及“一带一路”背景下高管的激励组合方式对企业技术创新乃至企业绩效的重要意义和影响。
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