“一带一路”背景下高管激励、技术创新投入对企业绩效的影响研究

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内容简介

总序

序言

第1章 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.2 研究内容、研究方法和创新点

1.3 本书基本结构

第2章 激励相关理论与研究综述

2.1 高级管理层不同激励模式的内涵及相关概念的界定

2.2 高级管理层激励理论综述

2.3 高级管理层激励与企业绩效关系研究相关理论

2.4 小结

第3章 高管激励组合、技术创新投入与企业绩效相关理论

3.1 技术创新相关概念

3.2 创新与技术创新理论

3.3 技术创新投入与企业绩效之间关系综述

3.4 高管激励对技术创新投入影响综述

3.5 管理层权力相关研究综述

3.6 高管激励对技术创新、企业绩效调节作用综述

3.7 小结

第4章 上市公司高级管理层激励组合理论模型分析

4.2 企业高管人员激励组合模式

4.3 公司高级管理人员激励组合模型设计

4.4 高管人员激励组合的模型分析

4.5 高级管理人员激励组合模型的基本结论

4.6 小结

第5章 陕西上市公司高管物质激励实证研究

5.1 研究背景

5.2 实证研究设计

5.3 陕西上市公司绩效综合评价及与薪酬关系的实证研究

5.4 研究结论

5.5 小结

第6章 陕西上市公司高管非物质激励实证研究

6.1 研究背景

6.2 非物质激励研究假设的提出

6.3 问卷设计与数理统计

6.4 陕西上市公司高管非物质激励的综合评价

6.5 研究结论

6.6 小结

第7章 技术创新投入对企业绩效影响的实证研究

7.1 研究背景

7.2 假设提出

7.3 样本选择与数据收集

7.4 定义变量及构建模型

7.5 实证分析

7.6 研究结论

7.7 小结

第8章 促进企业绩效提升的对策建议

8.1 从高管不同激励方式的角度提升企业绩效水平

8.2 从技术研发创新投入角度提升企业绩效水平

8.3 小结

第9章 研究成果及进一步研究方向

9.1 主要研究成果

9.2 研究的局限性

9.3 有待进一步研究的问题

9.4 小结

参考文献

索引

附录 问卷调查表

一、高管人员满意度情况问卷调查

二、激励方式满意度

三、背景资料