1.2 为什么要进行自我管理

管理，要从自身开始。彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》中指出：“每个人都是管理者……一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者，而只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理者”“管理自己是人类事务中的一场革命”。彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》中还指出，未来的管理将特别涉及自我管理艺术的影响，并指出“有伟大成就的人向来善于自我管理”。个体只有先通过自我管理将自己各方面的秩序建立起来并加以完善，然后才能处理社会组织中存在的问题。

在传统的管理思想中，也有关于自我管理的内容。例如《礼记·大学》中的“修身、齐家、治国、平天下”思想。就是先努力提高个人的自身修养，然后治理好家庭，进而实行仁政德治，治理好国家，安抚和治理天下百姓，最终求得天下太平。《论语》中“修己以安人”的思想也是指要先提高自身修养，才能使人民安乐。

在公司中，个体的自我管理能够以小见大、见微知著。无论是管理者还是普通员工，其自身修养、个人的行为和思想都可以影响公司的管理和发展。对于公司管理者而言，良好的自身修养是个人影响力和领导力的重要组成部分，能使下属对其产生敬佩和信任。对于普通员工而言，通过自我管理使自己能够严守职业道德和从业底线，不做损害公司名誉和利益等的行为。管理者要根据管理的需要修正自己的管理行为，充分考虑自己的行为会对下属产生什么样的影响和作用，并以此来提高自己的自觉性，以身作则，做下属的表率。正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。